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“学转促”专项活动——先进典型事迹展播三

作者 : 来源: 时间:2017-08-29 浏览:
  

我眼中的主任
--记妇外五科古扎丽努尔主任

    古扎丽努尔主任只比我大三岁,我们一同奋斗在妇外科战线不足9个年头。也许有人说你们共事的时间并不长,但是我要说,虽然时间是不长,但我已经被她的才能和人格魅力深深折服,实例如下:
     记得科室是2008年2月18日建立的,建科伊始,科室环境并不算好,规章制度执行起来左右摇摆,飘忽不定,医护配合矛盾重重,互不满意。后来党委明确了主任的领导责任,主任明晰了科室制度,加强了执行力,顿时医护配合流畅起来,并且主任在早交班时所说的几句话至今还深深地刻在我的脑海,时时萦绕在我的耳畔,她说:“医护之间只有职业的差别,不存在人格的差别,好多人从事了相对弱势的工作都是被迫的,只是因为条件所限,比如我上学时有女生学习比我好,可是现在她们却成为了家庭妇女,所以医生们应该明白你们只不过是比护士们幸运,根本不应该居高临下,乱议是非,大家是一个集体,一个整体,要明白一荣俱荣、一损俱损的道理”。简单的几句话像一股暖流温暖着护士们的心田,简单的几句话像粘合剂快速地修复了医护之间的裂痕,科室环境迅速融洽了许许多多。
    主任在医护关系上是这样说的,也是这样做的,前几年因为没有同工同酬,编外护士们付出了一样的劳动,收获的却是不一样的报酬,所以到了年底,主任发放“红包”时,总想着能尽自己的一份力些许安慰下她们的心。记得那年因为业绩增长,科室年终被奖励了7万元,第一次拿到这么大额的奖励,我还想着在会上怎么开口为我的编外护士们多争取一点,可没成想我话刚一开头,主任立马就说医护人均平分,立刻就使我脸红了起来,陷入了内疚自责当中,觉着自己是小人之心度了君子之腹,我不知道会前主任是否给各位医生们做了思想工作,但当时确实是没有人反对,所以当发放时护士们说:“谢谢护士长”,我对她们说不要谢我,你们应该去谢谢主任。
    大概主任也觉着同工不同酬不合理,所以,在我进行科室护理绩效改革时,主任是大力支持,其实这也为后来的护理部绩效改革顺利进行奠定了基础。不仅如此,主任也开始了科室医疗上的绩效改革,打破了大锅饭以后,再也没有听到谁谁不愿上手术,谁谁不愿收病人,大家的劳动积极性被极大的调动了起来,大家都自觉自愿的忙碌着,没有丝毫怨言。
    我科的收治特点是南疆的维吾尔族患者较多,所以贫困患者比较常见。我都记不清主任多少次把她的饭卡送给患者,解决患者的生活困难,不仅这样,主任还好几次号召大家捐款,有时患者实在太贫困,科室捐款显得杯水车薪,主任又会想尽办法联系社会爱心人士给予患者帮助,据我自己不完全统计,仅这三年之内主任发起的各类捐款已达万余元。虽然主任做了很多捐资助患的好事,可是因为贫困患者大多文化程度低,宣传能力有限,所以并不为大家所知。尽管主任每次顶多收获的是病人的热泪和喃喃的谢谢,可主任依然乐此不疲。每当有经济条件好一点的病人为了表示感谢,送来的钱物都被主任悄悄退还了,所以纪检监察室退还“红包”的记录上并不见主任的名字。
    主任不仅关心着病人,还关心着科室每一个医护人员,由于主任在科研上也有着突出的能力,所以,每当有医护人员即将晋升时,她总是竭尽所能帮助大家,即使是在休产假期间依然操心着为拟晋升人员修稿改稿及提供参考意见等。虽然专业高级职称晋升条件较往年严格了许多,但科室人员并没有因为科研课题要求的增加及论文而受到影响,每当听到身边的同事为此而发愁时,我们都庆幸自己工作在妇外五科这个集体,有这样的好主任,主动替我们操劳,帮助我们解决“人生大事”。
    主任在名利面前为大家做着表率,每当评选先进或优秀之类的投票活动之前,主任总是再三强调,工作是大家做的,荣誉应该属于群众,所以在主任的推辞中我科申报的各类荣誉都鲜见主任的名字,在她的带动下,医师们都谦让了起来,所以我科受表彰的多是护士。 
    主任在爱岗敬业方面依然为大家做着表率,主任是高龄产妇,可是因为承担了国家级自然科学基金面上项目,所以产假期间并没有老老实实呆在家里,而是组织科研团队开会,购买科研所需物品,讲解注意事项,为大家订购机票。还不顾产假未修完,身体尚未完全康复,就开始上门诊为科室收治病人,忙的是不亦乐乎,我们大家看在眼里,记在心上,都觉得如果不好好工作,简直就是不知感恩的“白眼狼”。
    主任是2012年度五四青年奖章荣誉获得者,2016年度入选了国家“百千万人才工程”,2017年度当选为新疆医科大学党委委员,她还承担着国家级自然科学基金课题,并且为医科大学实现了零的突破,大大小小的荣誉有很多,面对这些荣誉,主任总是很淡然,从来也不在我们面前提起,很多次我们都是从别人口中知晓,一方面为她高兴,另一方面也佩服主任低调内敛的做人风格。工作配合当中还有些事件让我体会到主任宽广的胸怀,主任越是这样,我们犯错后心理上越是内疚,大家都努力做好自己的本职工作。
    以上我所写的都是日常工作中主任的点点滴滴,此次医院进行征文,我一下就想到了主任,因为主任的所作所为是最好的材料,无需夸大,无需润色,亦无需灵感,更无需绞尽脑汁拼凑。人们常说:“水美不在深,而在于清澈;人美不在貌,而在于道德”。从主任身上我体会到很多,学习到很多。希望古扎丽努尔主任这样的典范能够被更多地人所了解,所熟知!

 


  

 

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