为深入倾听青年护理人员心声，精准研判新入职护士成长痛点，优化青年人才培养体系，近日，新疆医科大学附属肿瘤医院组织召开2026年上半年新入职护士座谈会。会议聚焦新人成长赋能、诉求收集反馈、职业规划引导，全体轮转新入职护士、护理本科实习生参会。

本次座谈会打破传统说教式培训模式，以温情沟通、问题导向、精准赋能为核心，不设考核点评、不开展问题通报，通过多环节互动搭建无障碍沟通平台，切实为青年护理人员纾困解惑、指引方向。

座谈会开场通过破冰互动环节，引导新入职护理人员交流入职以来的工作感悟与暖心经历。大家结合临床工作日常，分享岗位收获与职业感动，拉近彼此距离，消解发言顾虑，现场形成坦诚、温暖的沟通氛围。

会上播放新人轮转纪实短片，集中展现新护士在临床值守、医患沟通、团队协作中的成长点滴。参会人员结合短片交流蜕变感悟，分享从临床生疏到逐步胜任岗位的成长历程。

护理部对全体新入职人员入职以来的整体成长与岗位付出予以充分肯定，指出护理工作是守护生命的重要防线，新人在轮转期间积累的临床经验、锤炼的职业素养，是护理人才梯队建设的重要基础。

在自由交流环节，参会人员围绕轮转安排、科室带教、业务培训、心理关怀等共性问题集中交流，提出工作困惑与优化建议。针对现场反馈的各类问题，护理部现场予以回应。

护理部副主任彭守华表示，将系统梳理本次座谈收集的意见建议，形成问题台账与整改清单，针对性优化轮转管理、带教体系、培训课程及人文关怀机制，通过闭环管理切实为青年护理人员减负赋能，筑牢人才成长保障根基。

针对青年护理人员常见的职业认知困惑，会议开展集中价值引领与规划指导，纠正了护理工作无发展、重劳作轻提升等认知误区，系统介绍专科护理、教学、科研、管理等多元职业发展赛道，强调入职初期的临床积累是长远发展的核心根基，引导青年员工树立长期深耕、持续精进的职业理念。

结合青年护士成长关键阶段特点，会议围绕职称晋升、学历提升、专科能力建设等核心方向开展干货培训。强调专业资质与综合能力对职业发展的重要性，鼓励青年护理人员跳出重复性工作，主动参与质控管理、护理创新、科研科普等工作，打造核心专业竞争力。

会议寄语全体新入职护理人员，要以轮转结束为全新职业起点，坚守护理初心，拒绝懈怠躺平，主动规划成长方向，以专业、温度与担当扎根临床。护理部将持续完善青年护士分层培养体系，常态化开展关怀赋能活动，全方位护航青年护理人才成长成才。参会新人纷纷表示，将立足岗位、补齐短板、精进技能，珍惜医院搭建的成长平台，坚守职业初心，以饱满的热情投身临床护理工作，聚力打造优质护理服务品牌，为医院护理事业高质量发展贡献青春力量。